• Tuesday May 26,2020

Bagaimana untuk mendapatkan jam kerja yang fleksibel

Apabila 9-ke-5 tidak sesuai dengan keluarga anda, inilah cara menyesuaikan urusan kerja anda.

Imej oleh loonger / iStock

Trend majikan yang lebih terbuka kepada apa yang dipanggil "mesra keluarga" atau "kerja-kerja" pengaturan adalah pada peningkatan. Di Kanada, terdapat organisasi, seperti Yayasan Kerja & Keluarga Kanada, yang menyediakan penyelidikan mengenai subjek, nasihat untuk pekerja dan perkhidmatan untuk majikan yang ingin mengawasi jenis dasar yang akan membantu mereka mengekalkan kakitangan dan membuat syarikat mereka lebih menarik kepada yang baru generasi pekerja.

Sementara itu, Program Pengasuh Mesra Keluarga di Kanada mengiktiraf syarikat-syarikat yang telah menawarkan jam fleksibel, kerja kerja termampat (contohnya, 40 jam dalam empat hari), perkongsian kerja, keupayaan untuk bekerja dari rumah dan senario lain yang membantu ibu bapa bekerja.

Sesetengah pekerjaan lebih fleksibel daripada yang lain
Seringkali kerja di pejabat meminjamkan diri lebih baik kepada kerja yang fleksibel daripada kerja-kerja pembuatan, peruncitan atau lain-lain kerja dan kerja kilang. "Sekiranya anda berada di tingkat kilang dan baris bermula jam 8.30 pagi, " kata Nora Spinks, Ketua Pegawai Eksekutif Institut Keluarga Vanier, "anda perlu berada di sana pada pukul 8:30 - tidak ada peluang untuk berkata, 'boleh saya masuk pada 9:15?' Apa yang kita lihat ialah kemudahan perkilangan dan juga industri berat, seperti gas dan minyak, yang mungkin tidak dapat dikuatkan pada asas harian, mungkin meleleh pada setiap bulan. "

Sesetengah syarikat perlombongan terbang ke pekerja ke tapak kerja selama tiga minggu dan kemudian mereka akan pulang selama tiga minggu. Dan apabila mereka sedang bekerja, mereka ditawarkan persidangan video supaya mereka dapat membaca cerita waktu tidur kepada anak-anak mereka. Malah para peruncit yang secara historis menuntut fleksibiliti dari pekerja akan datang. "Mereka menggunakan program dalam talian untuk membolehkan pekerja masuk dan tidak hanya melihat jadual mereka, tetapi mempunyai kawalan ke atas perubahan syif, " kata Spinks. "Itu penyesuaian

BAGAIMANA PELAJAR BOSS ANDA
Menurut Pat Katepoo, pencipta workoptions.com, sebuah laman web yang membantu ibu bapa bekerja menentusahkan flexiblity pada pekerjaan mereka sekarang, jenis perjanjian ini lebih sering dibuang di antara pekerja dan pengurus langsungnya. "Di sinilah kejayaan berlaku, meskipun dasar syarikat, meskipun industri, walaupun dalam sejarah." Jika anda berfikir untuk menghampiri bos anda, inilah cara untuk melakukannya.

LANGKAH 1: Bina kes
Semak dengan jabatan HR anda sekiranya terdapat dasar dan program pada buku yang tidak digunakan. Dan jika tidak, kata Spinks, "tanya rakan sekerja anda jika ada duluan." Dia juga mencadangkan melihat syarikat lain dalam sektor anda. "Mungkin syarikat anda tidak mempunyai dasar, tetapi orang di jalanan mempunyai semua kelonggaran."

Pergi ke Pejabat Ketua Pegawai Sumber Manusia untuk memuat turun kajian kes dan penyelidikan. Dan, jika perlu, petikan Rumah Putih. "Saya dapati ini berguna untuk para pegawai kanan yang tidak membeli dalam [kebergantungan dasar] lagi, " kata Spinks, merujuk kepada Baki Kehidupan Kerja dan Ekonomi Fleksibiliti Tempat Kerja, sebuah laporan Presiden AS 2010 yang menyatakan, "bukti terbaik yang tersedia mencadangkan supaya lebih banyak firma mempertimbangkan untuk mengamalkan amalan fleksibel boleh meningkatkan produktiviti, meningkatkan semangat, dan memberi faedah kepada ekonomi. "Ketika Spinks meletakkannya, " Anda tidak boleh mengatakan ini hanya masalah atau masalah wanita jika penasihat ekonomi Presiden mengatakan ini adalah idea yang baik. "

Baca tentang petua untuk menulis cadangan & meyakinkan rakan sekerja anda> LANGKAH 2: Tulis cadangan rasmi
"Walaupun motivasi itu peribadi, " kata Katepoo, "persembahan kepada pengurus mesti menunjukkan kes perniagaan: Bagaimana kerja dilakukan dan bagaimana majikan mendapat manfaat darinya? Dan tuliskan secara bertulis. "

Jason Gennaro merangkumi semua pangkalannya dengan cadangan bertulis yang dibawa ke penyelianya di Kementerian Peguam Negara Ontario. Isterinya menjangkakan anak kelima mereka dan dia mahu membantu lebih banyak di rumah . Walaupun dia berhak mendapat cuti paruh empat bulan, Gennaro sedang merancang semula laman web Kementerian, jadi dia mencadangkan variasi: Dia akan pergi bercuti selama dua bulan, kemudian bekerja secara eksklusif dari rumah selama dua bulan. Selepas itu, dia akan bekerja tiga hari di pejabat dan menghantar dua orang lagi. "Saya menulis jadual jadwal saya, " katanya, "jam dan hari bekerja, apa yang mereka boleh jangkakan daripada saya, penggunaan peralatan saya, cara komunikasi, masa tindak balas, rancangan cadangan sekiranya terdapat sebarang masalah. Saya mencadangkan tempoh dan mengubahnya menjadi projek perintis dengan pelan penilaian supaya kita dapat membincangkan kejayaan susunan. "

Tidak menghairankan, cadangan Gennaro telah diluluskan, dan susunannya terbukti memberi manfaat kepada semua. "Saya menghabiskan masa berkualiti dengan anak perempuan bongsu saya dan seluruh keluarga saya. Semua kerja saya selesai pada masanya - sebenarnya, saya memenangi anugerah untuk reka bentuk semula laman web. "Kini pada hubungan kerja media baru di Kementerian, Gennaro berada di pejabat setiap hari, secara sukarela melepaskan perkiraan telekomunikasinya. "Ia tidak berfungsi untuk kedudukan baru. Anda perlu menilai keadaan anda; tidak semua pekerjaan boleh didapati untuk kerja-kerja flex. "

LANGKAH 3: Meyakinkan rakan sekerja anda
Bocz berasa sangat disokong oleh rakan sekerjanya kerana dia berpelajaran di rumahnya. Tetapi, dia berkata, "Saya akan selalu menghadapi orang-orang yang akan berkata, 'Oh, saya rasa anda berada di baju tidur anda.' 'Saya yakin kamu duduk di belakang rumah.' 'Memang bagus untuk bekerja dari rumah.' "Bocz secara rasmi di pejabat setiap hari Selasa, dan akan berusaha untuk menghadiri mesyuarat dan acara sosial yang berlaku di luar hari-hari itu. Dan dia tidak pernah menyembunyikan susunannya. Dengan cara ini, dia berkata, mereka tahu di mana saya berada, dan apa yang saya lakukan. Spinks mempunyai satu nasihat terakhir untuk menjaga kepahitan pekerja di telinga. Don t pilih hari Jumaat sebagai hari bukan pejabat. Jika setiap hari Khamis anda katakan, bye, mempunyai hujung minggu yang bagus. Mereka fikir, crap kami akan berada di sini sepanjang hari esok. Itulah tidak adil. Dia mencadangkan mengambil hari Isnin jika anda mencari hujung minggu yang panjang. Pada hari Isnin pagi orang tidak menyadari anda tidak ada di sana hingga tengah hari, dan kemudian ia hanya setengah hari sehingga Anda kembali.

Versi artikel ini muncul dalam cetakan dalam isu Mei 2012 dengan tajuk utama: "Jam Anda" (hlm 66-68).

Mahu bercakap dengan ibu bapa lain mengenai isu ini? Sertai perbincangan Kewangan Keluarga di forum kami.


Artikel Yang Menarik

Harry Potter dan Stone Philosopher mendapat kemas kini animasi ajaib

Harry Potter dan Stone Philosopher mendapat kemas kini animasi ajaib

Pengalaman membaca Harry Potter anda akan mendapat lebih banyak terima kasih kepada animasi Kindle Harry Potter dan Stone Philosopher yang baru digambarkan animasi baru. Foto: Pottermore Pernah berharap foto Muggle hidup seperti yang ada di dunia sihir? Kini, terima kasih kepada teknologi Kindle in Motion Amazon, anda boleh merasakan seperti ahli sihir atau ahli sihir yang membaca The Daily Prophet dengan edisi Harry Potter dan Batu Philosopher yang indah animasi baru

Magic Mike seperti yang dibayangkan oleh anak-anak!

Magic Mike seperti yang dibayangkan oleh anak-anak!

Channing Tatum dan Jimmy Fallon bertindak apa yang kanak-kanak berfikir Magic Mike adalah kira-kira. Hentikan apa yang anda lakukan dan nonton ini! Jimmy Fallon mempunyai sekumpulan kanak-kanak kecil menulis cerita tentang apa yang mereka fikir Magic Mike adalah tentang! Dan kemudian dia dan Channing Tatum (swoooon) bertindak keluar tabir

Pastikan anak anda selamat masuk ke dan dari sekolah

Pastikan anak anda selamat masuk ke dan dari sekolah

Pergi ke dan dari sekolah mungkin menjadi bahagian yang paling berbahaya pada hari kanak-kanak anda. Berikut adalah beberapa perkara yang boleh dilakukan ibu bapa dan anak-anak untuk menjadikannya lebih selamat. Foto: Stocksy United Dengan bas "Annie suka menunggang bas, " kata Amber Fraser, ibu kepada dua di Peterborough, Ont

RECALL: Skip Hop Tuo Kursi Tinggi Boleh Tukar

RECALL: Skip Hop Tuo Kursi Tinggi Boleh Tukar

Kesihatan Kanada, CPSC dan Skip Hop mengingatkan kerusi tinggi Tuo yang boleh ditukar disebabkan oleh potensi jatuh dan bahaya kecederaan kepada kanak-kanak. PHOTO: HEALTHYCANADIANS.GC.CA Health Canada, Suruhanjaya Keselamatan Produk Pengguna Amerika Syarikat (US CPSC) dan Skip Hop telah mengeluarkan satu kemaskini kepada pengundian Skip Hop Tuo Convertible High, pada 9 Januari 2018 , di mana kaki depan di kerusi tinggi didapati berpisah dari tempat duduk itu, menimbulkan bahaya kejatuhan dan kecederaan kepada anak-anak

Adakah ini mengapa ramai kanak-kanak berjuang untuk menulis perkataan pertama mereka?

Adakah ini mengapa ramai kanak-kanak berjuang untuk menulis perkataan pertama mereka?

Pakar bimbang tentang trend baru di kalangan kanak-kanak sekolah rendah: kesukaran menggenggam tulisan tangan asas. Inilah yang perlu dilakukan. Foto: iStockphoto Tulisan tangan adalah bahagian penting dalam pembelajaran, tetapi ia menjadi dibayangi oleh penggunaan teknologi di bilik darjah . Seperti kanak-kanak belajar lebih banyak pada tablet dan komputer riba, ternyata bahawa belajar bagaimana menulis dengan pensil dan kertas yang baik menjadi semakin sukar

5 petua untuk mengajar anak anda menjadi pintar jalanan

5 petua untuk mengajar anak anda menjadi pintar jalanan

Bagaimana untuk mengajar anak-anak anda untuk melihat sendiri (tanpa menakutkan mereka). Foto: SPL / Getty Images Genevieve Smith * menyedari dia seharusnya mula membincangkan bahaya dan penculikan selepas anaknya yang berusia empat tahun, Shane, melarikan diri dua kali ke halaman depan mereka. Kami bertanya kepadanya, Bagaimana jika seseorang berjalan dengan cuba untuk bercakap panjang dengan anda